■ 사람 됨됨이

제우스신이 태양에게 사람들의 됨됨이를 알아보라고 명령했다. 태양이 욕심많은 사람과 샘많은 사람에게 물었다. '내가 너희들의 소원을 들어주겠다. 단 나중에 말한 사람은 앞서 말한 사람의 두배를 주겠다.'

욕심많은 사람이 더많은 것을 얻고자 샘많은 사람을 먼저 하게 하였다. 샘많은 사람 역시 욕심많은 사람이 더 많은 것을 갖는 것을 시기해 '눈 하나 빼주세요'

이 모습을 보고 태양은 제우스신에게 가 보고했다.

'인간이란 족속들은 남이 잘되는 것을 보고 기뻐할 줄 모르고 시기하고 질투하는 자들입니다.'

남 잘 되는 걸 못 보는 인간들의 질투심에 대한 이야기

이는 사람이 욕심많거나 샘많음이 아니다. 남 잘 되는 걸 못 보는 인간들의 질투심으로 얘기해서는 안된다. 물론 우리는 사람됨을 알아보기 위해 다음과 같은 방법을 생각해 볼 수 있을 것이다.

논쟁하고 있을 때 모습을 보라.
말보다는 행동에 주목하여 보라.
모르는 사람을 대하는 태도를 보라.
주변 사람들의 평가가 어떤 지를 보라.
낯선 장소에서 어떻게 행동하는 지를 보라.
그가 사귀는 친구가 어떤 사람들인지를 보라.
혼자있을 때, 주로 무엇을 하며 보내는 지를 보라.
이익이 생기는 일을 맡겨 어떻게 행동하는 지를 보라.
중요한 일과 하찮은 일을 맡겨 어떻게 행동하는 지를 보라.
이성이 지배하는 때가 아닌 술이 들어갔을 때 모습을 보라.
어려운 상황에 처해 있을 때 그가 어떻게 행동하는 지를 보라.

그러나 사람을 활용함에 있어서는 해야 할 일과 하지 말아야 할 일이 있다. 일을 맡길 때는 같은 일을 두 사람에게 맡겨 경쟁시켜서는 안된다.

일을 맡길 때는 적성과 능력을 따져 그에 맞게 일을 시켜야 한다.
일을 맡길 때는 사사건건 개입하거나 간섭해서는 안된다.
일을 맡길 때는 믿고 맡기며, 인재를 훈련시킨다는 태도로 맡겨야 한다.
일을 맡길 때는 역할, 책임, 한계를 부여하도록 한다.
일을 맡길 때는 잘 하고있는 지 때로 점검을 하여, 도움이 되도록 배려한다.
일을 맡길 때는 잘한 것에는 서둘러 칭찬하고 잘못은 때를 기다려 바로 잡아준다.
일을 맡길 때는 잘한 것에는 모든 사람 앞에서 칭찬하고 잘못한 것은 남이 보지 않는 곳에서 깨닫게 해야 한다.
일을 맡길 때는 성공한 결과에 대해서는 일의 수행자를 내세우고 실패한 결과는 자신이 책임진다는 태도를 갖도록 한다.
일을 맡길 때는 일을 맡는 자나 맡기는 자 모두 공동운명체임을 알게 해야 한다.

이러한 모습이 지도자가 겸비하여야 할 자세이며 이를 통해 더 훌륭한 후임이 나올 수 있는 것이다. 이 우화처럼 같은 일을 두 사람에게 해서는 경쟁 촉발시켜 서로를 해치려하는 데 급급하게 마련이다.

따라서 각자에게 이익이 돌아가도록 배려하는 노력이 없다면 조직을 붕괴되고 생존할 수 없는 것이다.

만약 이 우화에서 나중에 소원을 얘기한 사람은 두배를 주고, 더받은 것은 처음 소원한 사람과 나누어 가져야 한다고 했다면 어떻게 될 것인가? 이 경우엔 서로에게 이익이 돌아가게 되며, 처음 사람이 얘기하지 못한 것에서 더 좋은 생각을 이끌어 낼 수도 있을 것이다. 이것이 사람을 관리하고 책임지는 사람이 할 일이다. 더불어 함께 사는 사회, 나의 이익이 타인의 행복이 될 수 있는 사회, 정말 살 맛나는 사회가 아니겠는가?